中鐵七局集團武漢工程有限公司
2022屆高校畢業(yè)生招聘簡章
一、企業(yè)簡介
（一）有歷史
中國中鐵七局集團武漢工程有限公司，成立于1971年7月，是世界500強企業(yè)——中國中鐵股份有限公司旗下三級子公司，位于“九省通衢”的重要水陸交通樞紐——武漢市。經(jīng)過50年發(fā)展，公司現(xiàn)已成為國家建設部核準的具有鐵路工程施工、公路工程施工、市政公用工程總承包壹級，機電工程施工總承包貳級，橋梁工程、隧道工程和鋼結構工程專業(yè)承包壹級，建筑總承包貳級，水利水電總承包叁級資質(zhì)的大型國有建筑企業(yè)。公司具有境外工程承包及國外勞務合作經(jīng)營權。
（二）有規(guī)模
中鐵七局武漢公司目前共擁有各類資質(zhì)共計10項，并獲得“質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系認證”證書。擁有1家全資子公司、5家分公司和50余個項目經(jīng)理部，分布在湖北、湖南、河南、山西、廣東、廣西、江西、四川、浙江、山東等省境內(nèi)及坦桑尼亞、埃塞俄比亞、塞內(nèi)加爾等海外國家。目前，公司現(xiàn)有員工約2100人。
（三）有實力
中鐵七局武漢公司成立五十年來，在鐵路、公路、工業(yè)與市政工程、民用建筑、通信信號、電氣化等方面創(chuàng)下了輝煌的業(yè)績，建成了全國最大的鐵路編組站——江岸西編組站，世界最大規(guī)模動車檢修基地——武漢動車段，承建了亞洲最長濕陷性黃土隧道——朔州至準格爾鐵路六狼山隧道，世界最高橋梁轉(zhuǎn)體工程——武漢長豐大道跨鐵高架橋，國內(nèi)首例頂推+轉(zhuǎn)體施工工程——雄楚大道跨鐵高架橋，國內(nèi)1公里范圍內(nèi)最密集的連續(xù)梁轉(zhuǎn)體施工工程——武漢北四環(huán)跨鐵橋等多項重點工程。
（四）有信譽
中鐵七局武漢公司在建筑施工行業(yè)一直保持著良好的信譽和經(jīng)營業(yè)績，工程合格率一直保持為100%，優(yōu)良率始終保持在90%以上，年施工能力超過80億元，2018年、2019年、2020年先后邁入“中國中鐵三級綜合工程公司20強”,2019年榮獲“中國中鐵先進三級工程公司”稱號。公司多次榮獲湖北省建筑業(yè)先進企業(yè)、湖北省建筑行業(yè)龍頭企業(yè)、湖北省信譽建設示范單位、武漢地區(qū)建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國工程建設質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)和“AAA”企業(yè)、中國鐵路工程總公司優(yōu)秀企業(yè)、武漢地區(qū)優(yōu)秀總包單位、武漢建筑業(yè)抗擊疫情“先進企業(yè)”等榮譽稱號。
（五）有文化
中鐵七局武漢公司始終秉持以企業(yè)為家庭、視員工為親人的“家文化”核心，團結千鈞力、家和萬事興的“家文化”實質(zhì)，關愛小家、共建大家、報效國家的“家文化”宗旨。始終以實業(yè)報國、造福社會為已任，弘揚“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，堅持“發(fā)展為本、效益領先、回饋員工、貢獻社會”的經(jīng)營理念，堅持體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，嚴格按質(zhì)量/環(huán)境/安全國際質(zhì)量體系標準運行，在市場競爭中不斷提升企業(yè)的綜合實力，為國家建設和國民經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。
二、職業(yè)發(fā)展
（一）公司結合個人特點及意愿，推行后備人才培養(yǎng)機制，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打通晉升通道：
1.專業(yè)崗位發(fā)展路徑：技術員—技術主管—技術部門負責人—總工程師—項目經(jīng)理。
2.專家人才發(fā)展路徑：見習生—副主任工程師—主任工程師—二級專家—一級專家—中國中鐵專家。
3.技術骨干發(fā)展路徑：五級技術骨干—四級技術骨干—三級技術骨干—二級技術骨干—一級技術骨干—特技技術骨干。
4.專業(yè)技術職稱晉升：分為工程、經(jīng)濟、會計、政工四大系列，按照“初級—中級—高級—正高級”逐級晉升。
5.行政職務晉升路徑：副科級—正科級—副處級—正處級—副局級—正局級。
堅持人力資源是企業(yè)第一資源的管理理念，做到人盡其才、才盡其用，讓每名員工從合格走上優(yōu)秀、從優(yōu)秀步入卓越。
三、福利待遇
（一）福利政策“好”。
辦公生活條件有保障，休息休假有安排，公司為員工購買"六險兩金”即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金與企業(yè)年金。凡與企業(yè)簽訂了勞動合同的職工，均參加社會保險，并享受國家規(guī)定的社會保險待遇。
（二）教育培訓“多”。
公司為每名新員工安排指導老師，引導員工學習再學習、提升再提升，制定實施了見習生管理辦法、導師帶徒管理辦法等制度，從入職報到、見習培養(yǎng)、考核鑒定等方面，形成了全方位的見習生培養(yǎng)體系，迅速打通新入職員工“三年快速發(fā)展通道”。
（三）薪酬待遇“高”。
公司實行崗位績效工資制，薪酬分配堅持“三個傾斜”政策，即：向生產(chǎn)一線傾斜、向技術骨干傾斜、向關鍵崗位傾斜。2020年，全公司在崗職工年均收入超過了12萬元。
1.安家費。公司根據(jù)畢業(yè)院校層次和專業(yè)，為新員工發(fā)放安家費標準為15000-30000元。
2.畢業(yè)生服務期補貼。對符合條件的畢業(yè)生以1000元、1500元、2000元每月的標準連續(xù)補貼3年。
3.職稱津貼：正高級職稱每月1000元、高級職稱每月700元、中級職稱每月350元、助理級職稱每月200元。
4.專家津貼：副主任工程師每月補貼1200元、主任工程師每月補貼1800元、二級專家每月補貼3000元、一級專家每月補貼4000元。
5.職業(yè)資格補貼：通過考試取得一級建造師、注冊安全工程師、注冊造價工程師、注冊建筑師、巖土工程師等各類資格證書，公司一次性獎勵5千-8萬元不等，同時每月發(fā)放津貼500-3000元不等。
6.其他補貼，根據(jù)工作項目所在區(qū)域，公司給予職工各類補貼包含地區(qū)補貼、施工津貼、高溫補貼、高原補貼、交通補貼、通訊補貼等。
四、招聘專業(yè)及要求
（一）招聘專業(yè)類別
1.工程技術類:土木工程(鐵道、橋梁、地下)、道路橋梁與渡河工程、城市地下空間工程、給排水工程、工業(yè)與民用建筑、建筑學、建筑工程、測繪工程、無機非金屬材料工程、工程力學、工程造價、工程管理、水利水電工程、地質(zhì)工程、環(huán)境科學與工程、安全工程等專業(yè)；
2.物資設備類:物流管理、物流工程、機械工程、機械制造及其自動化等專業(yè)；
3.財會審計類:財務管理、會計學、審計學等專業(yè)；
4.翻譯類:英語、翻譯等外國語言類專業(yè)；
5.綜合管理類:漢語言文學、行政管理、人力資源管理、法學等專業(yè)。
（二）招聘需求表
序號
招聘專業(yè)類別
學歷要求
需求人數(shù)
備注
1
工程技術類
大學本科及以上
40
2
物資設備類
大學本科及以上
15
3
財會審計類
大學本科及以上
5
4
翻譯類
大學本科及以上
3
5
綜合管理類
大學本科及以上
7
（三）應聘要求
1、2022年應屆畢業(yè)生，學習成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實，在校無任何不良記錄；
2、在羽毛球、籃球、足球等體育方面有特長者（水平較高）或取得相應的資格證書者優(yōu)先考慮；
3、身心健康，具備良好的人際溝通能力和邏輯分析能力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
五、招聘流程
有就業(yè)意向且專業(yè)符合要求的學生，請投遞簡歷到郵箱：whgslrb@163.com，文件以“學校+專業(yè)+姓名”命名，附個人成績單，具體面試時間另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：付先生 027-51130759，13419547391
公司地址：武漢市洪山區(qū)東湖新技術開發(fā)區(qū)茅店山西路2號
郵政編碼：430074
