武漢工程大學教師崗位人才引進辦法
作者：admin 時間：2017-06-05 瀏覽：
武漢工程大學教師崗位人才引進辦法
第一章 總則
第一條 為加快推進“人才興校”戰(zhàn)略，加大人才引進工作的力度，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，努力促進學科建設，大力提升教學、科研水平，打造具有特色的“人才特區(qū)”，早日實現(xiàn)高水平教學研究型大學的建設目標，特制定本辦法。
第二條 堅持“人才資源是第一資源”、“人才工程是第一工程”的人才隊伍建設理念，將“人才興校”作為學校發(fā)展的戰(zhàn)略重點，在“充實數(shù)量、優(yōu)化結構、提高素質、穩(wěn)定骨干、造就名師”的師資隊伍建設方針指導下，著力引進學術水平高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?chuàng)新能力強、學科支撐點實的高層次人才，采用剛性引進與柔性引進相結合的辦法，不斷優(yōu)化人才資源配置，促進學科建設快速發(fā)展。
第二章 引進對象和條件
第三條 人才引進的對象
1.院士、中國社會科學院學部委員、國家高層次人才特殊支持計劃“杰出人才”入選者。
2.“科技創(chuàng)新領軍人才”入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者。
3．國家高層次人才特殊支持計劃“青年拔尖人才”入選者、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者以及“973”、“863”項目首席科學家。
4.湖北省“教育廳有關人才計劃”特聘教授。
5.武漢工程大學“工大學者計劃”特聘教授。
6.湖北省“教育廳有關人才計劃”湖北省教育廳有關人才計劃學子、武漢工程大學“工大學者計劃”工大學子。
7.國內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生以及未納入國家、省和學校上述人才計劃，但根據(jù)學科發(fā)展需求，確需引進的其他人才。
第四條 擬引進的人才應滿足下列基本條件
1.思想素質
引進人員必須遵守國家憲法和法律、學校校紀校規(guī)，忠誠教育事業(yè)，具有較高的思想素質與良好的品行。
2.健康條件
引進人員必須具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，身體狀況符合錄用體檢標準。
3.年齡條件
應屆博士研究生年齡一般不超過35周歲，副教授年齡不超過40周歲，省部級學科帶頭人、教授等高層次人才原則上年齡不超過50周歲。
4.學歷學位
原則上本科、碩士研究生和博士研究生階段均應為全日制教育，并需具有學歷和學位證書。
5.有下列情形之一者，不予引進
在校或工作期間受過警告及其以上處分者；應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請教師資格條件者；在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。
第五條 擬引進的人才應滿足下列業(yè)務條件
能夠完成學校規(guī)定的工作任務，具備崗位所需的專業(yè)、學歷學位、能力或技能條件。
1.引進對象為“1、2、3、4”及湖北省“教育廳有關人才計劃”湖北省教育廳有關人才計劃學子以上級部門批準為準。
2.武漢工程大學“工大學者計劃”特聘教授
（1）在本研究領域取得重大成果，具有一定的國際影響，為本學科的帶頭人，能夠領軍形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。
（2）年齡一般在45周歲以下，應具有博士學位，具有海外留學、訪問或工作經歷。
（3）理工科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于5篇（且以第一作者發(fā)表的SCI檢索論文10篇左右），人文社科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于3篇（且以第一作者發(fā)表的CSSCI 論文5篇左右），其中理工科、人文社科發(fā)表的本學科頂級和權威期刊論文可不受上述條件限制；或獲得國家自然科學獎、技術發(fā)明獎或科學技術進步獎（排名前三）；或獲得省（部）級科研成果一等獎（排名第一）。
3.武漢工程大學“工大學者計劃”工大學子
（1）學術基礎扎實、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?br />（2）在國（境）外知名大學取得博士學位，或在國內取得博士學位且在國（境）外知名大學做博士后、學術研究工作2年及以上，年齡在40周歲以下。
（3）理工科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于3篇（且以第一作者發(fā)表的SCI檢索論文7篇左右），人文社科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于2篇（且以第一作者發(fā)表的CSSCI 論文5篇左右），其中理工科、人文社科發(fā)表的本學科頂級和權威期刊論文可不受上述條件限制；或獲得省（部）級科研成果二等獎及以上獎勵（排名第一）。
4.優(yōu)秀博士
（1）博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近，且所學專業(yè)為學校當年人才引進計劃中所需專業(yè)。
（2）具備較強的科研能力，理工科要求以第一作者公開發(fā)表高水平學術論文并被SCI收錄1篇及以上；文科要求公開發(fā)表第一作者論文3篇及以上并被CSSCI收錄1篇及以上。
（3）年薪制錄用人員參照《武漢工程大學年薪制人員錄用實施辦法》執(zhí)行。
5.其他人才
（1）在從事的科學研究領域，如關鍵技術、核心技術等方面，具備基礎研究和應用開發(fā)重點攻關突破的潛力。
（2）能全職在學校工作的。
第三章 人才引進程序
第六條 應聘人員可通過電子郵件、信件、直接來校等多種方式投送簡歷。簡歷應包括個人信息、近照，教育經歷及工作經歷，從事的科研工作、科研成果，學歷、學位證書和成果榮譽等復印件。需調入配偶且符合條件的須一同附配偶申請及簡歷。
第七條 應聘人員材料審核
（1）組織人事部對所收到的簡歷進行初審，將簡歷發(fā)送至相應學院審查。
（2）學院學術委員會對申請人學術水平和學術成果進行審核，并填寫學術評議意見。
（3）學院黨政聯(lián)席會根據(jù)學術委員會學術審核情況，結合實際需求，討論確定是否同意引進，并提出人才引進擬聘用的方式、層次意見，將《武漢工程大學擬引進人員考核表》連同申請人的簡歷一同反饋組織人事部。
（4）經學院同意推薦的校聘特崗人員需由校學術委員會組織評審，年薪制應聘人員由校人才工作專班組織審核并初定擬聘層次、任務和待遇的具體意見。
第八條 組織面試
（1）組織人事部將學校初審意見反饋學院。其中引進對象“1、2、3”層次人選由學校和學院共同組織面試，湖北省“教育廳有關人才計劃”特聘教授及引進對象“5、6、7”層次由學院組織面試。
（2）學院的面試由學院人才引進專業(yè)評議組組織，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能、表達能力，可通過試講等多種形式進行（也可視情況在材料審核時安排面試）。由專業(yè)評議組填寫面試考核表并報組織人事部（境外特別優(yōu)秀的申請者可視情況免試）。
第九條 擬錄用
（1）面試合格的人員經學校討論予以擬錄用。
（2）因學科發(fā)展需要的優(yōu)秀人才經學校討論或校長辦公會授權予以擬錄用。
第十條 面試合格人員必須參加體檢，體檢程序和內容按學校校醫(yī)院體檢規(guī)定執(zhí)行，體檢結果由組織人事部通知本人。
第十一條 體檢合格者予以錄用，簽署聘用協(xié)議及考核按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 待遇
第十二條 基本待遇
表1 教師崗位人才引進待遇一覽表
| 人才類別 |
科研啟動費（萬元） |
實驗室建設費（萬元） |
安家補貼（萬元） |
特殊津貼(單位：萬元/年） |
工資和津貼 |
| 第1類 |
院士、中國社會科學院學部委員 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
校內教授待遇 |
| 第2類 |
“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
校內教授待遇 |
| 第3類 |
國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”青年學者以及973、863項目首席科學家 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
校內教授待遇 |
| 第4類 |
湖北省“教育廳有關人才計劃”特聘教授 |
20（工科） |
100（工科） |
100 |
30 |
校內教授待遇 |
| 10（其他） |
50（其他） |
| 第5類 |
武漢工程大學“工大學者計劃”特聘教授 |
10（工科） |
50（工科） |
60 |
8 |
校內教授待遇 |
| 5（其他） |
25（其他） |
| 第6類 |
湖北省“教育廳有關人才計劃”湖北省教育廳有關人才計劃學子 |
6（工科） |
30（工科） |
40 |
5 |
校內教授待遇 |
| 4（其他） |
15（其他） |
| 武漢工程大學“工大學者計劃”工大學子 |
6（工科） |
20（工科） |
30 |
3 |
校內教授待遇 |
| 3（其他） |
10（其他） |
| 第7類 |
國內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生 |
5（工科） |
|
15 |
博士津貼1000元/月
（連續(xù)3年） |
|
2（其他）
|
| 備 注 |
1．第7類中年薪制錄用人員薪酬根據(jù)學校規(guī)定和對應層次按年薪制標準發(fā)放。
2．符合上述條件的夫妻雙方“安家補貼”按雙方合計計算。
3．“教師崗位人才引進待遇一覽表”中均為全職入職人員的待遇。 |
第十三條 其他待遇
1.引進對象“1、2、3”根據(jù)情況提供相應的實驗室和辦公用房，并配備1-2名科研助手。
2.引進對象“1、2、3、4、5、6”解決配偶工作（其中引進對象“6”配偶需具有碩士及以上學歷、學位），協(xié)助解決子女入學、入托。
3.居留和出入境、落戶、保險、稅收等按國家和湖北省有關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療服務享受學校正式職工待遇。
4.除引進對象“7”外，已獲得教授任職資格的，按照國家現(xiàn)行工資標準確定薪級工資檔次，未獲得教授任職資格的，按教授起點薪級工資起薪。
5.對采用柔性引進非全職到校或短期項目的引進對象需另行簽訂協(xié)議。其中引進對象“1、2、3”，按實際在崗月數(shù)3.0萬元/每月的標準發(fā)放，引進對象“4”的研究人員，按實際在崗月數(shù)2萬元/每月的標準發(fā)放。非全職引進的引進對象“1、2、3、4”可報銷來校往返國際機票和國內火車票1次/年。
6.“教育廳有關人才計劃”講座教授除報銷來校往返國際機票和國內火車票1次/年外，按來校工作時間分別享受2.0萬元/月的津貼。
7.學校針對引進對象“1、2、3”層次的，采取“人才特區(qū)”的政策引進人才或團隊，根據(jù)“一事一議、按需支持”的原則，與引進人才協(xié)商解決待遇和支持力度。
第五章 附則
第十四條 學校鼓勵全校教職工積極向學校推薦人選并設立“伯樂獎”，獎勵按有關文件執(zhí)行。
第十五條 引進人才在受聘期內不得再受聘國內其他高等學校或單位特聘崗位。
第十六條 聯(lián)系各學院的校領導負責協(xié)調該學院入選者來校工作的各項工作。
第十七條 本辦法未涉及的人才招聘程序、條件、考核、待遇及發(fā)放方式、合同管理按國家、部、省和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本辦法自4月13日校黨委常委會會議審議通過之日起實施,由學校授權組織人事部負責解釋，以前與本辦法有沖突的以本辦法為準。
|
